«ZEREK колледжі» жеке мекемесі қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлық стандарты

1. Антикоррупционный стандарт поведения гражданских служащих частного учреждения «Колледж ЗЕРЕК» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 2 октября 2017 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности сотрудников.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения сотрудников ЧУ «Колледж ЗЕРЕК», достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

1. законность;
2. транспарентность;
3. этичность;
4. соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5. недопущение конфликта интересов.

4. Сотрудники, при исполнении должностных полномочий, руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан.

5. Сотрудники в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о гражданской службе):

5.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:

• приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
• минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
• оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
• равный доступ услугополучателям, без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка,
• отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

5.1.2. недопустимость:

• случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
• обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
• направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
• возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
• установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению;
• предоставления обучающимся образовательных услуг, в рамках государственного общеобразовательного стандарта, на платной основе;
• сбора денежных средств с учащихся и сотрудников на проведение культурно-массовых мероприятий (приобретение билетов, подарков, призов, оформление помещения), организацию встреч
• комиссий различного уровня, ремонта либо иных «нужд» класса, школы.

5.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

• четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
• недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
• недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
• соблюдение принципов меритократии;
• персональную ответственность за законность принимаемых решений.

5.3. в повседневной деятельности:

• сохраняют и укрепляют доверие общества к государству и его институтам;
• соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
• обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан, в том числе противостояния проявлениям коррупции,
• строгого соблюдения установленных законодательством для гражданских служащих запретов и ограничений;
• не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
• незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
• при необходимости доводят до сведения руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному
• поведению и получению подарков;
• воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими
• беспристрастного служебного решения;
• не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением должностных обязанностей;
• не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
• отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
• проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
• незамедлительно в письменной форме сообщают руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
• поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
• на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
• соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
• не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
• за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

• своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
• осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
• не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
• своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих должностных обязанностей;
• принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
• воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
• несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.